了。”
……
张波在一旁急得抓耳挠腮，不知道该怎么切入话题，阿king油盐不进，一直不接招。
只能不断地给老板暗示。
关煌对技术不了解，对这种事颇有几分心得，见状微微一笑，开口说道，
“老张，说起来，我最近遇到点事，想请教你一下。”
张波：“怎么了？”
关煌自爆其丑，“创业这一年多，公司是越做越大，但，我也越来越累。”
“身体累？”
关煌摇头：“主要是心里累，每天早上起床，都感觉自己又欠了员工几百万工资，好不容易一天结束，躺下，第二天起床，又欠了几百万，几千位员工为我而来，几千个家庭靠我吃饭。”
张波摸不准老板是真的有问题，还是假装有问题，一时间有点迟疑不定。
关煌继续说道，“我感觉到创业的热情在压力下逐渐消失，而巨大的责任感压在心底，不敢失败，真有一种如临深渊、如履薄冰的不安。”
张波听老板的语气，似乎真有其事，一时间有点慌了。
谁都能出事，老板不能出事。
都说国内创业公司，成功一半系于老板一人。
放在超人身上，恰如其分。
没有关煌，就没有如今的超人。
马云能够退休，那也是创业十年之后。
这个时候，超人公司的各种治理结构仍不完善，很多事情全靠老板的个人魅力在那维系。
如果他垮了，那整个公司就垮了。
张朋正处于巅峰状态，准备大干一场，活出最后的精彩，怎么就遇到这种噩耗。
阿king闻言，放下酒杯，突然开口说话，
“同时，还有投资人不断施压，要求下一轮融资前，大幅度提高业绩。”
关煌两人看着他，阿king若无所觉，继续说道，
“高管对公司发展方向争得面红耳赤，竞争对手正在迅速崛起，新的颠覆式技术感觉就在眼皮底下，却不知道是谁，而某些猪队友员工，又使用了一些受知识产权保护的软件代码，引发专利官司缠身，各种问题频出，让你心力憔悴，却不能露出任何虚弱。”
关煌叹一声，举起杯子和阿king碰了一下，“king兄弟感同身受。”
阿king一饮而尽，“你每天都想着如何激励别人，自己的烦恼却无从诉说。”
关煌不自觉点头，“king兄弟有什么能教我的吗？”
阿king看着他，目光锐利，
“如果员工觉得，他们是为了你而工作，或者你觉得，你是为了员工而工作，大家都会非常累，整个公司被“责任感”绑架，而不是被“使命”激励，这个时候，你应该重新考虑一下，你当初是为什么而出发？”
关煌若有所思，他本来只是随口说说，没想到竟然得到启发。
谈判专家最有效的一个技术，是故意跟对方说一个自己的弱点。
把自己内心的隐秘暴露出来，让对方觉得你也有弱点，你是可能被伤害的，你才算是把自己真实感情的一面展现给了对方。
这样对方就能立即获得安全感，感受到信任。
“king兄弟之前做什么的？”
阿king叹口气，“之前自己创业，现在被人赶出公司了。”