即便是聊了一个通宵，苏布冬和林慕鱼还是意犹未尽，两人都觉得对方能体会自己的意思。
林慕鱼问苏布冬是怎么考虑公司未来的。
苏布冬说了一下自己的构想。
“我希望公司未来不设太多的部门，实现扁平化的管理，也就是说每个高层都有一条最短的指挥链条——最完美的形式是三级。目前来看，战龙这方面做的还不错，但是考虑到将来公司规模变大，维系这种模式有很大的难度。再一个是员工的工资，现在我给他们的跟他们创造的利润并不匹配，甚至可以说还是有些低了，我想进一步调动他们的积极，要让他们有参与感，成就感，他们的工资提高了，战龙的社会地位、社会价值都能提高。所以未来我想每年对公司员工进行一次分红，奖励他们这一年的辛劳。还要做的是企业文化的建设，就是除了钱，能在公司获得什么，这个同样是很重要的，他们要对公司有归属感，有忠诚度。让子有过头，未来有奔头，这才是一家企业长盛不衰的秘诀。最后是做一家有社会责任的公司，需要战龙去做一些公益事业，将自己创造的价值去回馈社会”苏布冬说道。
林慕鱼对苏布冬倒是有些刮目相看，说道：“没想到你想的还多，我支持你最后一条的，‘服务社会、奉献社会，并帮助提高社会’，前行之路，将有同伴，同行之后，如果你们被人看做傻子，你会如何？”
“我会坦然做一个这样的傻子。”苏布冬说道。苏布冬知道这样的况，那就是现在或者以后的华夏，当一个人有钱了，去做慈善，大概率的会被许多人看做是一个傻子。
这是一个社会价值观重塑的过程。
赚到的钱当然越多越好，但是赚到的钱如何去花也是一门学问。有的人赌桌上一掷千金，倾家产，有的人沾染不良习惯，积毁销骨。被社会铭记的永远是那一种怀社会责任的商人。司马迁在史记中将这种人称为“豪侠”。
一掷千金，救人水火，这也是侠。
“我们最后说点实际的，你打算付给我多少年薪？”林慕鱼问道。
苏布冬想了想，说道：“税前100万，不包括分红。”
林慕鱼推了一下自己的眼镜框：“虽然还是有些低，但是我同意了。”
……
到了人大附学生要来见学的子。苏布冬提前跟人大附的李校长打了电话，问清楚有要来多少见学的中学生。当知道是要来36个的时候，苏布冬笑着跟李校长打趣说这是来了36天罡啊。
李校长打趣说道：“这些学生大多是高一高二的，你到时可别把人都拐到你的梁山上去了。”
跟李校长说了一下对接工作人员的联系方式，就挂了电话。苏布冬其实觉得一家企业做的再花团锦簇，若是没有社会责任感，只能给人一种金玉其外的表象。
李校长刚才说的话有深意，他怕这群高中生来了战龙被战龙给抢跑了。80年代的高中毕业生在华夏也算是受过高等教育的人才，刚从那动乱中走出来的华夏，亟待一大批高中以上文化的人才添补百废待兴的事业。
最初的战龙，就有三名大学毕业生入驻，这还是经过特批的，否则这件事是不可想象的。毕竟这时候的大学生并没有就业难的问题，而是政府企业抢着要的人才。
但只有苏布冬清楚的认识到，这还不够。培养出一名合格程序员，需要花费大量的时间和投入，在当前国内的大环境下，苏布冬其实已经降低了招人必须是大学生学历标准，但是学历降低不代表降低要求，再新签的员工他要求有一年的试用期，试用合格的补发试用期内的工